Kогда вы в последний раз совместно работали офлайн, брейнштормили?
Большинство удалённых команд не могут вспомнить последний раз, когда они значимо провели время вместе офлайн. В результате:- Сотрудники воспринимают коллег как "аватарки в Slack"
- Снижается доверие и готовность помогать друг другу
- Растёт время на согласования и принятие решений
- Теряется ощущение общих целей и мотивации
Гибридные команды сталкиваются с ещё большими вызовами: офисные сотрудники формируют "внутренний круг", а удалённые чувствуют себя гражданами второго сорта. Это прямо влияет на результаты бизнеса. - Как основатель, руководитель команды или HR-специалист, вы это хорошо знаете.